安排员工转外包后被辞退，确实可能影响补偿金的发放。具体影响取决于多个因素，包括转外包时的协议约定、辞退的原因以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 协议约定的影响：

   • 若员工在转到外包公司时，原用人单位与外包公司有明确的业务转让协议，并且协议中规定了员工的工作年限连续计算，那么这将作为计算补偿金的重要依据。
   • 协议中若对辞退补偿有明确约定，且该约定不违反法律法规，则应按照协议执行。

2. 辞退原因的影响：

   • 违法辞退：若外包公司无正当理由或违反法律法规规定辞退员工，如未经法定程序裁员、未提前通知等，属于违法解除劳动合同。此时，外包公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 合法辞退：若员工存在严重违反外包公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为，外包公司依据规章制度解除劳动合同，则无需支付经济补偿。
   • 经济性裁员：若外包公司因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难或企业转产、重大技术革新及经营方式调整导致裁员，且经与员工变更劳动合同后仍需裁员的，应支付经济补偿。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿以员工在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若外包公司违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

综上所述，安排员工转外包后被辞退是否影响补偿金的发放，需综合考虑协议约定、辞退原因以及法律法规的规定。建议员工在面临辞退问题时，及时保留相关证据（如辞退通知、工作证、工资条等），并咨询专业律师以获取准确的法律意见和维权指导。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。