法人给父母发工资，在特定情形下是合法的。关键在于父母是否在公司承担具体岗位职责，并产生了确实有价值的贡献，同时工资支付需根据公司薪酬政策与财务规定实施，做到公平合理，且不可超出实际付出的工作价额，还需注重税务合法性，依法协助个人缴纳个税。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法性前提：

   • 父母必须在公司承担具体的工作职责，并有实际的工作贡献。
   • 工资支付需要符合公司的薪酬政策和财务规定，确保公平合理。
   • 工资额度应与父母的实际工作贡献相匹配，不得高于市场水平或公司内部相似职位的薪资。

2. 税务合规性：

   • 发放工资时，需依法为父母缴纳个人所得税。
   • 确保工资发放符合税务部门的相关规定，避免逃税或漏税行为。

3. 潜在风险：

   • 如果父母并未在公司实际工作，或工资远高于其实际贡献，可能被视为违法行为，如涉嫌职务侵占，损害公司及其他股东或债权人权益等。
   • 工资发放不合理可能引发公司内部其他员工的不满，影响员工积极性和公司氛围。

4. 建议：

   • 在决定给父母发工资前，应充分考虑公司的实际情况和员工的感受。
   • 确保工资发放符合法律法规和公司内部规定，避免引发不必要的法律风险和纠纷。

综上所述，法人给父母发工资在特定情形下是合法的，但需满足一系列前提条件，并确保税务合规性。如果对此类问题存在疑虑或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。