签了临时合同被辞退，是否有补偿，关键要看用人单位是否违反了《劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 赔偿的可能性：

   • 如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定而解除或终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿，或者劳动者并无过错但用人单位却以莫须有的理由将其辞退，以及具有限制解除劳动合同的情形却解除合同（如劳动者在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期内等），那么劳动者是有权要求赔偿金的。

2. 赔偿的条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下辞退劳动者需要支付赔偿金。这些特定情况包括但不限于：用人单位违反法定程序解除或终止劳动合同，用人单位不符合法定解除条件而解除劳动合同，以及具有限制解除劳动合同的情形却解除合同。

3. 赔偿的计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 赔偿金则是二倍的经济补偿金。

综上所述，签了临时合同被辞退是否有补偿，取决于用人单位是否违反了《劳动合同法》的相关规定。如果用人单位确实存在违法行为，劳动者是有权要求赔偿金的，赔偿金的计算方式也已在上述内容中详细说明。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。