公司财务人员每月满勤28天是否合法，取决于具体的工作安排和劳动合同约定。

1. 从劳动法角度看：

   • 《中华人民共和国劳动法》并未明确规定每月的具体工作天数，而是规定了每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，以及保证劳动者每周至少休息一日。
   • 因此，如果公司财务人员每月满勤28天，但每日工作时间和每周工作时间均符合上述规定，且保证了每周至少休息一日，那么这种工作安排在法律上是合法的。

2. 从劳动合同角度看：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定工作条件、工作时间、劳动报酬等事项的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了每月的工作天数或工作时间，且这些约定不违反劳动法的相关规定，那么公司财务人员每月满勤28天就是合法的，因为这是双方自愿达成的协议。

3. 从实际情况看：

   • 需要注意的是，即使每月满勤28天在法律上合法，也需要考虑劳动者的身体健康和工作环境等因素。
   • 长时间的工作可能会导致劳动者疲劳、压力增大，进而影响工作效率和身体健康。
   • 因此，用人单位应该合理安排工作时间和休息时间，确保劳动者的身心健康。

综上所述，公司财务人员每月满勤28天是否合法，需要综合考虑劳动法规定、劳动合同约定以及实际情况等因素。如果工作安排符合劳动法规定和劳动合同约定，且保证了劳动者的休息时间和身心健康，那么这种工作安排就是合法的。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。