公司里面安插卧底是违法的。这种行为不仅违反商业伦理，还触犯法律红线，具体分析如下：

1. 卧底行为的违法性：

   • 卧底行为作为一种典型的不正当竞争手段，通过隐瞒身份、欺骗手段获取商业秘密，严重违背诚实信用原则，侵害权利人合法权益。
   • 依据相关法条，以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或其他不正当手段获取权利人商业秘密的行为，均构成侵犯商业秘密罪。

2. 可能的法律后果：

   • 对涉事员工来说，如果实施卧底行为并给权利人造成30万元以上的损失，就达到立案标准，最高可判10年有期徒刑。
   • 从《劳动合同法》的角度，员工对于被卧底单位而言，相当于从入职开始就是一种欺诈行为。一旦事发，不仅会被被卧底的单位立即解除合同，还可能面临因为这种行为给单位造成损失的赔偿。
   • 对于背后主谋，尤其是涉及到策划者高管，也构成侵犯商业秘密犯罪，起到共犯的作用。如果是一个单位的整体行为，则涉及到单位犯罪当中对于直接责任人员的处罚。

3. 企业应如何避免此类行为：

   • 企业应强化商业秘密保护机制建设，清晰界定商业秘密及范围等级，和核心员工签署权责明晰、内容完善的保密协议，包括竞业限制协议。
   • 加强对核心秘密、数据等的物理隔离和技术保护措施，严格招聘和规范离职管理，对拟录用的核心敏感岗位人员进行背景调查，对全员进行定期的保密培训。
   • 鼓励员工对违规可疑行为进行举报，并建立相应调查及奖励机制。

综上所述，公司里面安插卧底是违法的，不仅可能面临严重的法律后果，还会损害企业的声誉和信誉。因此，企业应严格遵守法律法规和商业伦理，通过正当竞争来赢得市场份额和客户的信任。