当分公司解散时，员工的赔偿问题主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是关于分公司解散员工赔偿的详细解答：
一、赔偿原则
分公司解散属于劳动合同终止的情形之一，用人单位（包括总公司）应当向劳动者支付经济补偿。若分公司资产无法满足支付需求，总公司应承担相应责任并进行支付。赔偿的具体标准依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。
二、经济补偿的计算标准
按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资基数的确定：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
- 如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，那么按最低工资标准计算。
对高薪员工的限制：
- 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 支付年限最高不超过十二年。
三、特殊情况处理
代通知金：
- 如果分公司未依法提前三十日通知员工或未额外支付一个月工资就解除劳动合同，那么还需加付一个月工资作为代通知金。
违法解除合同的赔偿：
- 如果分公司违法解除劳动合同，那么需按照上述经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
年假处理：
- 如果当年度未安排职工休满应休年休假，那么应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
四、维权途径
如果分公司或总公司拒绝支付应得的经济补偿，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
- 申请仲裁：如果协商不成，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：如果仲裁结果仍不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，分公司解散时的员工赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿原则、经济补偿的计算标准、特殊情况处理以及维权途径等。在实际操作中，应严格按照相关法律法规执行，以确保员工的合法权益得到全面、准确的保障。