针对你提出的问题“公司上班客户出问题自己因为这个小错误被要求负全责怎么办”，首先我要明确的是，是否被要求负全责，需要具体分析事件的性质、你的职责范围以及公司的相关规定。以下是我从法律角度为你提供的分析和建议：
核心结论
你应首先核实事件的具体情况，明确自己的职责范围，并查看公司相关规定，以确定是否应被要求负全责。若确实存在争议，可与公司沟通协商，必要时可寻求法律援助。
具体分析
核实事件与职责：
- 仔细回顾事件发生的经过，明确自己在其中的角色和行为。
- 查阅公司的工作职责说明、员工手册或劳动合同，确认自己的职责范围。
- 如果事件涉及客户的问题，也需要了解客户方面的具体情况和公司的客户服务规定。
查看公司规定：
- 仔细阅读公司的规章制度、员工奖惩条例等，看是否有关于此类事件的处理规定。
- 特别注意公司对于员工失误或客户问题的处理流程和责任划分。
与公司沟通：
- 如果你认为自己不应被要求负全责，可以与上级或人力资源部门进行沟通，说明情况并表达自己的观点。
- 提供相关证据或证人信息，以支持自己的立场。
- 尝试与公司达成一个双方都能接受的解决方案。
法律援助：
- 如果与公司沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助。
- 咨询专业律师（在这里就是我啦，邓青青律师，擅长刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和可能的法律途径。
- 根据律师的建议，决定是否采取法律行动，如提起劳动仲裁或诉讼。
温馨提醒
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司产生不必要的冲突。
- 保留好所有与事件相关的证据和文件，以备不时之需。
- 如果需要法律援助，请尽早咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。