结论前置：因员工小失误造成公司损失，员工是否需要全部承担，需根据具体情况判断。一般情况下，员工无需承担全部损失，而是根据过错程度、公司规章制度及法律法规来综合确定责任。

详细分析

1. 故意或重大过失导致损失：

   • 如果员工是出于故意，或者有重大过失而造成损失，依据《民法典》等相关法律，用人单位有权要求员工赔偿。例如，员工严重违反操作流程，导致公司重要财物损毁，这种情况下员工需要承担相应责任。

2. 一般过失造成损失：

   • 当员工只是存在一般过失时，通常不用承担全部损失。员工在岗位上工作是为用人单位创造价值，且工作本身较为复杂，出现一般过失在所难免。用人单位可按照内部规章制度，要求员工承担一定比例的损失，或者从工资里适当扣除相应费用，但扣除比例需严格限制，不得违反法律规定。具体来说，根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 因不可抗力等免责事由：

   • 如果损失是由不可抗力造成的，如突发的自然灾害等不可预见、不可避免且不可克服的情况，导致员工工作失误并造成损失，员工无需担责。

法律依据

• 《工资支付暂行规定（1994年版）》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

总结与建议

• 工作中员工应谨慎小心，尽量避免因个人过失给公司造成损失。
• 公司应制定完善的内部规章制度，明确员工工作失误时的赔偿责任和比例，以确保处理此类问题时有据可依。
• 如遇赔偿争议，员工和公司应积极沟通协商，必要时可寻求法律途径解决。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。