当派遣人员被通报时，具体的处理方式会根据通报的原因、性质以及公司的规章制度来确定。以下是一般性的处理流程和建议：

一、了解通报原因

首先，需要详细了解派遣人员被通报的具体原因。这通常涉及对事件的调查、证据收集以及与相关人员（包括派遣人员、目击者、受害者等）的访谈。了解原因有助于后续制定针对性的处理措施。

二、依据公司规章制度处理

1. 查阅相关规章制度：根据公司或劳务派遣机构的规章制度，查找关于员工行为准则、奖惩制度等相关条款，为处理提供依据。

2. 评估行为性质：根据通报的原因，评估派遣人员的行为是否违反了公司规定，以及违反的严重程度。

3. 决定处理措施：

   • 如果派遣人员的行为构成轻微违规，可能采取口头警告、书面警告或罚款等轻微处罚措施。
   • 如果行为构成严重违规，如打人、严重失职等，可能面临辞退、解除劳动合同等严厉处罚。
   • 在某些情况下，如果派遣人员的行为触犯了法律，公司还需要配合相关部门进行法律处理。

三、执行处理决定

1. 通知派遣人员：以正式方式（如书面通知）告知派遣人员处理决定，并说明原因和依据。

2. 执行处罚措施：按照处理决定执行相应的处罚措施，如扣除工资、辞退等。

3. 记录与处理：将处理结果记录在案，并更新员工档案，以便未来参考。

四、后续跟进与预防

1. 跟进处理效果：关注处理后的效果，确保派遣人员理解并接受处理决定，同时观察其后续行为是否有所改进。

2. 加强培训与教育：针对此次事件，加强公司或劳务派遣机构的培训与教育，提高员工对规章制度、职业道德等方面的认识。

3. 完善规章制度：如果此次事件暴露出公司规章制度的不足，应及时进行修订和完善，以预防类似事件再次发生。

五、特殊情况的考虑

在处理派遣人员被通报的问题时，还需要考虑一些特殊情况，如：

• 如果派遣人员是初次违规且情节较轻，可以考虑给予改正的机会，而不是直接采取严厉处罚。
• 如果派遣人员对公司有重大贡献或表现一直良好，也可以适当减轻处罚或给予更多支持。

综上所述，处理派遣人员被通报的问题需要综合考虑多方面因素，包括通报原因、公司规章制度、员工表现等。通过公正、合理的处理，既能够维护公司秩序和利益，也能够保障员工的合法权益。