您好，关于“每个月15号发工资离职的时候怎么算”这个问题，我给您详细解答一下。

首先，我们需要明确工资核算的周期。如果公司规定每月15号发工资，那么这通常是核算上月16号至本月15号的工资。也就是说，您离职当月的工资，会根据您实际工作的天数来计算。

具体的计算方法是这样的：将您的月工资标准除以当月应出勤的天数，再乘以您实际出勤的天数。比如，您的月工资是5000元，当月应出勤22天，而您工作到第10天离职，那么您当月的工资就是5000元除以22天再乘以10天，大约是2272.73元。

至于工资的发放时间，虽然理论上应该在离职时一次性付清，但实际操作中，很多公司还是会遵循原有的工资发放规定，比如次月15号发放。不过，也有些公司会根据实际情况，在您离职手续办理完毕后的合理时间内发放工资。

在离职时，您一定要与用人单位仔细核对工资数额，确保计算准确无误。如果发现有任何异议，可以及时与财务部门或相关负责人沟通，要求他们说明计算依据，并协商解决工资核算争议。如果协商不成，您还可以通过劳动监察部门或劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

总的来说，离职时的工资计算并不复杂，关键是要了解清楚公司的工资核算周期和发放规定，并与用人单位保持良好的沟通。希望这个解答能对您有所帮助！