结论前置：提前一个月以书面形式向老板提出辞职申请后，无论老板是否批准，到时间你都可以离职。但应确保离职过程的合法性和完备性，如完成工作交接等。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权，意味着在提前通知后，劳动者有权在通知期满时离职。
离职权利与义务：
- 你作为劳动者，在提前一个月提交书面辞职申请后，就享有了在通知期满时离职的权利。用人单位不能强制你留下，即使老板不批准，你仍然可以在通知期满后离职。
- 在离职过程中，你需要遵守公司的规章制度，完成工作交接，并确保离职手续的完备性。这是你的义务，也是维护自己合法权益的重要一环。
特殊情况：
- 如果你与用人单位签订了服务期协议且服务期未满，或者用人单位为你提供了专项培训费用并约定了服务期，那么提前离职可能需要承担违约责任。但这种情况并不常见，且需具体分析合同条款。
- 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，你不仅有权离职，还有权要求经济补偿金等。
实际操作建议：
- 书面提交离职申请：确保你的离职申请是以书面形式提交的，并保留好相关证据，如邮寄凭证或电子邮件记录等。
- 沟通协商：虽然法律赋予了你离职的权利，但在实际操作中，建议与老板进行沟通协商，以减少不必要的纠纷。可以说明自己的离职原因和计划，以及希望老板能够理解和支持。
- 遵守规章制度：在离职过程中，严格遵守公司的规章制度，完成工作交接，并确保离职手续的完备性。这是维护自己合法权益的重要一环，也是对自己职业素养的体现。
- 维护合法权益：如果老板不批准离职申请或不配合办理离职手续，你可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，提前一个月以书面形式向老板提出辞职申请后，到时间你可以离职。但应确保离职过程的合法性和完备性，如完成工作交接等。如果遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。