关于您提到的“在单位工作到58岁又换单位怎么办”的问题，这主要涉及到劳动关系的转移以及可能涉及的劳动权益调整。以下是我为您详细梳理的几个方面及建议：

1. 劳动关系的转移：

   • 当您从一个单位转到另一个单位工作时，首先需要与原单位办理离职手续，并与新单位签订新的劳动合同。这一过程中，确保您的离职手续齐全，新劳动合同条款明确，特别是关于工作岗位、薪资待遇、工作时间、社会保险等关键条款。

2. 社保关系的接续：

   • 社保是劳动者的重要权益之一。换单位后，您需要确保原单位已经为您缴清了社保费用，并及时将社保关系转移到新单位。这样，您的社保缴纳记录才能连续，不影响未来的社保待遇。

3. 工龄的计算：

   • 工龄对于劳动者来说非常重要，它关系到退休金的计算、带薪年休假的天数等。换单位后，您的工龄应当累计计算，但具体如何累计，可能需要根据当地的相关规定或政策来确定。建议您咨询新单位的人事部门或当地社保机构，了解具体的工龄计算规则。

4. 劳动权益的保护：

   • 换单位后，您依然享有劳动法规定的各项权益，如最低工资保障、加班补偿、休息休假等。如果新单位在这些方面存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

5. 退休问题的考虑：

   • 既然您已经58岁，那么退休问题也是需要考虑的。不同地区的退休年龄政策可能有所不同，您需要了解新单位所在地的退休政策，以及换单位后对您退休时间和退休金的影响。

综上所述，换单位是一个涉及多方面问题的过程，您需要仔细处理每一个环节，确保自己的权益不受损害。如果您在换单位过程中遇到任何法律问题或疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。