针对您提出的“工厂罚款违法吗怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点：工厂本身并不具备对员工进行罚款的法定权力。罚款通常是由具有行政执法权的国家机关，如政府部门，依据相关法律法规对违法行为进行的处罚。因此，如果工厂擅自对员工进行罚款，这很可能构成违法行为。

那么，如果工厂确实存在罚款行为，员工应该如何处理呢？

1. 了解相关法律法规：

   • 员工应首先了解与罚款相关的法律法规，如《劳动法》、《行政处罚法》等，以明确自己的权益和工厂的行为是否合法。

2. 与工厂沟通：

   • 如果发现工厂存在不合法的罚款行为，员工可以尝试与工厂管理层进行沟通，表达自己的疑虑和不满，并要求工厂解释罚款的依据和合理性。

3. 向相关部门投诉：

   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门、人力资源和社会保障部门等投诉，请求这些部门对工厂的罚款行为进行调查和处理。

4. 寻求法律援助：

   • 如果员工的权益受到严重侵害，还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，员工应保留所有与罚款相关的证据，如罚款通知、工资单、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

此外，根据国务院发布的《关于进一步规范和监督罚款设定与实施的指导意见》，对罚款的设定与实施进行了严格规范，旨在防止乱罚款、以罚增收、以罚代管等行为。因此，员工也可以依据这一政策文件来维护自己的权益。

综上所述，工厂擅自对员工进行罚款是违法的，员工应通过了解法律法规、与工厂沟通、向相关部门投诉、寻求法律援助以及保留证据等方式来维护自己的合法权益。