结论前置：单位因员工患有乙肝而辞退员工的行为是不合法的，这种行为构成了违法解除劳动合同。员工有权依法维护自己的合法权益，可以要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条，用人单位招用人员时，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，除非该员工从事的工作属于法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止传染病病原携带者从事的易使传染病扩散的工作。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。同时，该法第四十八条和第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

2. 一般情况与特殊情况的区分：

   • 对于一般工作岗位，乙肝病毒携带者若肝功能正常，能够正常工作和学习，应享有平等的就业权利。单位仅因乙肝辞退员工，构成就业歧视，违反了相关法律法规。
   • 对于特定行业，如食品行业的直接入口食品生产经营、医疗卫生行业的某些直接接触患者的工作等，若员工患有乙肝且无法调整岗位，单位在员工经医学鉴定未治愈或未排除传染嫌疑前，有权依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。

3. 员工权益保护：

   • 员工在面对因乙肝被辞退的情况时，应首先明确辞退原因并收集相关证据，包括劳动合同、工资条、辞退通知等。
   • 员工可以尝试与公司进行协商，指出公司行为的违法性，并要求撤销辞退决定或给予合理经济补偿。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议与指导：

• 单位应加强对相关法律法规的学习和理解，确保在人力资源管理中遵守法律法规，避免违法辞退行为的发生。
• 员工应了解自己的合法权益，并在遭遇不公时勇于通过法律途径维护自身权益。如有需要，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。