不正当男女关系并不一定要调换岗位。这个问题涉及到职场道德、公司规章制度以及个人隐私等多个层面，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 职场道德与公司文化：

   • 不正当男女关系在职场上通常被视为不道德的行为，它可能破坏工作氛围，影响团队合作，甚至导致工作效率下降。
   • 公司文化往往倡导专业、正直和尊重的工作环境，不正当男女关系可能与这些价值观相悖。

2. 公司规章制度：

   • 某些公司可能有明确的规章制度，禁止或限制员工之间的不正当关系，并可能规定相应的处罚措施，包括但不限于调换岗位、警告、停职或解雇。
   • 然而，并非所有公司都有此类明确规定，且即使存在规定，也需要根据具体情况来执行。

3. 个人隐私与权利：

   • 员工有权保护自己的个人隐私，包括他们的私人关系。
   • 除非不正当关系直接影响了工作表现或违反了公司规定，否则公司通常无权强制员工调换岗位或采取其他惩罚措施。

4. 实际处理：

   • 在实际处理中，公司通常会进行内部调查，评估不正当关系对工作环境的实际影响，并考虑员工的权益和公司的利益。
   • 如果认为调换岗位是必要的，公司通常会与员工进行协商，并遵循相应的法律程序。

综上所述，不正当男女关系是否要调换岗位并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、职场道德、个人隐私与权利以及实际处理情况等多个因素。如果你面临这样的问题，建议首先了解公司的相关规定和政策，然后与公司管理层进行坦诚的沟通，以寻求最合适的解决方案。如果你有任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。