事业单位员工因男女关系问题受到警告处分，是否会被调离岗位，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下从不同角度为你详细分析：

1. 处分类型与岗位调离的直接关联性：

   • 警告处分是事业单位中较为轻微的纪律处分，它主要是对员工违规行为的一种警示和纠正，并不直接等同于岗位调离。岗位调离通常涉及更严重的违规行为或工作需要，如员工严重失职、营私舞弊，或者因工作调整、机构改革等原因需要。
   • 因此，仅凭警告处分本身，并不能直接推断出员工一定会被调离岗位。

2. 事业单位内部规章制度的影响：

   • 不同的事业单位可能有不同的内部规章制度，这些制度会详细规定员工在受到不同类型处分时的具体处理措施。有些单位可能规定，受到警告处分的员工在一定期限内不得晋升、不得参与评优等，但并不涉及岗位调离。
   • 要确定是否会被调离岗位，需要查阅具体单位的规章制度，了解其中关于处分与岗位调离的具体规定。

3. 违规行为的性质与后果：

   • 男女关系问题本身并不直接构成岗位调离的充分条件。但如果这种关系问题导致了工作上的严重失误、影响了单位形象或造成了其他不良后果，那么单位可能会考虑采取更严厉的措施，包括岗位调离。
   • 违规行为的性质、后果以及单位对此的评估，都是决定是否调离岗位的重要因素。

4. 员工个人表现与单位需求：

   • 员工在日常工作中的表现、专业技能、人际关系等也是单位考虑是否调离岗位时的重要因素。如果员工平时表现良好，且岗位调离可能对其造成较大影响，单位可能会倾向于采取其他更温和的纠正措施。
   • 同时，单位的工作需求、岗位设置等也会影响调离决策。如果某个岗位急需人员，而受处分员工恰好适合该岗位，单位可能会选择不调离或暂时不调离。

给你的建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似情况，首先建议查阅所在单位的规章制度，了解关于处分与岗位调离的具体规定。
• 其次，可以与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解单位对此事的具体看法和处理意向。
• 最后，如果认为单位的处理决定存在不公或不合理之处，可以考虑通过合法途径维护自己的权益，如申请复议、提起诉讼等。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。