体制内工作变动不会影响职工享受带薪年休假的权利，但并不意味着可以因此休两次年假。下面我详细为你解释一下：

首先，根据《职工带薪年休假条例》及相关解读，职工享受带薪年休假的主要条件是“连续工作1年以上”，这里的“连续工作”既包括在同一单位连续工作1年以上，也包括在不同单位连续工作1年以上的情形。也就是说，工作岗位的变更、调整不会影响职工享受带薪年休假的权利。

然而，这并不意味着职工可以因为工作变动而享受两次年假。年假的享受是基于职工的工作年限和连续工作状态来确定的，而不是基于工作变动的次数。无论职工在一年内变动了几次工作，只要其连续工作状态没有中断，且满足享受年假的条件，就只能享受一次年假。

举个例子来说，如果张三在体制内A单位工作了半年，然后调动到B单位继续工作，且连续工作状态没有中断，那么他在满足享受年假的条件后，可以在B单位享受一次年假，而不是因为工作变动而享受两次年假。

综上所述，体制内工作变动不会让职工有机会休两次年假。如果你还有其他关于劳动工伤或年假方面的问题，欢迎随时向我咨询。