当用人单位拖欠工资时，劳动者完全有权主张解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
解除劳动合同的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，公司拖欠工资是劳动者解除合同的一项法定权利。
经济补偿金的主张：
- 若因公司拖欠工资导致劳动合同解除，劳动者还有权依据《劳动合同法》第四十六条的规定，向用人单位主张经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
维权步骤与证据收集
初步沟通：
- 在决定解除劳动合同之前，劳动者可以尝试与公司进行沟通，明确提出拖欠工资的问题，并保留好相关沟通记录作为证据。
正式提出解除：
- 如果公司在合理时间内未能解决拖欠工资的问题，劳动者可以正式提出解除劳动合同，并明确告知公司将依据法律规定主张相应的权益。
证据收集与保存：
- 劳动者应确保手中有足够的证据来证明劳动关系、工资支付情况以及拖欠工资的事实。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资发放记录、工作证、聊天记录以及与公司沟通的记录等。
法律途径维权：
- 如果公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿金，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，当用人单位拖欠工资时，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以依法主张经济补偿金。在维权过程中，劳动者应注重证据的收集和保存，并通过合法途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。