核心结论：班长无权单方面要求你退回已发放的工资，除非有充分的证据表明工资发放存在错误或违反了公司规定。你应首先与班长沟通，了解具体情况，并查阅公司相关规定或劳动合同，以确定自己的权益。

详细分析：

1. 工资发放的原则：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其发放应基于劳动合同和公司的相关规定。一旦工资发放，除非存在特定情况（如计算错误、违反公司规定等），否则不应随意要求退回。

2. 班长的权限：班长作为管理职位，其职责是协调和管理班级或团队的工作，但并无权单方面决定工资的发放和退回。对于工资的问题，应遵循公司的正规流程和规定来处理。

3. 你的权益：作为劳动者，你有权了解自己的工资构成和发放情况，并有权对不合理的工资要求提出异议。如果班长无法提供充分的理由或证据来支持其要求，你有权拒绝退回已发放的工资。

4. 后续行动建议：

   • 与班长进行深入沟通，了解其要求的具体原因和依据。
   • 查阅公司的相关规定和劳动合同，确认自己的权益和工资发放的标准。
   • 如果认为班长的要求不合理或无法达成共识，可以向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况，寻求公正的处理。

综上所述，你应首先与班长沟通并查阅相关规定，以确定自己的权益。如果班长的要求确实不合理，你有权拒绝并寻求公司的公正处理。如有需要，可以直接向我咨询具体的法律问题。