因违纪被辞退，通常是没有经济补偿的。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论：

法律依据与解释

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在严重违反用人单位的规章制度或存在其他特定情形（如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等）时，用人单位可以依法解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。这意味着，如果劳动者因违纪行为被辞退，其要求经济补偿的诉求通常不会得到法律的支持。

具体情况分析

1. 违纪行为的认定：

   • 违纪行为通常指的是违反公司规章制度、劳动纪律或法律法规的行为。
   • 用人单位在辞退员工时，需要确保违纪行为的认定是合法、公正且有据可查的。

2. 经济补偿的适用条件：

   • 经济补偿一般适用于用人单位因非劳动者过错（如经营困难、合同到期不续签等）而解除劳动合同的情况。
   • 在违纪辞退的情形下，由于劳动者存在过错，因此不适用经济补偿的规定。

3. 可能存在的例外情况：

   • 虽然违纪辞退通常没有经济补偿，但如果用人单位的规章制度或劳动合同中有特别约定（如某些情况下即使违纪也需支付一定的补偿），则可能存在例外。
   • 然而，这种例外情况需要具体根据规章制度或劳动合同的约定来判断。

结论与建议

综上所述，因违纪被辞退的劳动者通常无法获得经济补偿。因此，我建议劳动者在职期间应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，以避免因违纪行为而面临被辞退的风险。同时，用人单位在辞退员工时也应确保行为的合法性和公正性，以避免潜在的法律纠纷。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。