选人用人专项检查与普通员工有关系。选人用人专项检查通常涉及对员工的招聘、录用、考核、晋升等各个环节的审查，以确保公司的用人制度合规、公正，并符合相关法律法规的要求。以下是从几个角度对这一问题的详细分析：

1. 招聘与录用环节：

   • 在招聘和录用过程中，公司需要遵循公平、公正、公开的原则，不得存在歧视、不公等情形。普通员工作为公司的一员，其招聘和录用过程也应受到选人用人专项检查的监督，以确保其合法性和合规性。

2. 考核与晋升环节：

   • 公司定期对员工进行绩效考核，并根据考核结果决定员工的晋升、奖惩等。选人用人专项检查会关注考核标准的合理性、考核过程的公正性以及晋升机制的透明度，这些都直接影响到普通员工的切身利益。

3. 员工权益保障：

   • 选人用人专项检查还会关注公司是否依法保障员工的合法权益，如是否签订劳动合同、是否按时支付工资、是否提供必要的劳动保护等。这些检查内容与普通员工的工作环境和待遇息息相关。

4. 公司规章制度执行：

   • 公司制定的各项规章制度应当得到严格执行，包括选人用人方面的规定。选人用人专项检查会检查公司是否按照规章制度进行用人管理，是否存在违反规章制度的行为。这对于维护公司秩序和保障员工权益都具有重要意义。

综上所述，选人用人专项检查与普通员工密切相关，它不仅关乎公司的用人制度是否合规、公正，还直接影响到普通员工的招聘、录用、考核、晋升以及权益保障等各个方面。因此，普通员工也应当关注并了解选人用人专项检查的相关内容，以维护自己的合法权益。