首先，我们需要明确的是，你在离职时老板没有给予赔偿，这具体是指什么性质的赔偿。一般来说，这可能涉及到未支付的工资、奖金、补偿金、或者其他与劳动关系终止相关的经济补偿。以下是根据不同情况给出的建议：

1. 如果是指未支付的工资或奖金：

   • 你应该首先检查你的劳动合同或相关的薪酬协议，确认是否存在未支付的工资或奖金。
   • 如果确实存在，你可以尝试与老板进行协商，要求支付。协商无果时，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至诉讼来维护你的权益。

2. 如果是指经济补偿金：

   • 经济补偿金通常是在劳动合同终止时，根据劳动法的规定，由用人单位支付给劳动者的。你需要确认你的离职是否符合获得经济补偿金的条件。
   • 如果符合，但老板未支付，你同样可以先尝试协商，协商不成再通过法律途径解决。

3. 如果是指其他形式的赔偿：

   • 比如因工作造成的身体伤害、精神损失等，这需要你提供具体的证据来证明你的损害，并依据相关法律法规来主张你的赔偿权利。
   • 在这种情况下，你可能需要寻求专业的法律援助，以确保你的权益得到充分保护。

无论哪种情况，你都应该保留好所有与你的工作、离职以及赔偿相关的证据，如劳动合同、工资单、银行流水、通讯记录等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

最后，我建议你先尝试与老板进行友好的沟通，明确你的诉求和依据，看是否能够通过协商解决问题。如果协商无果，你可以根据具体情况，选择合适的法律途径来维护你的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。