劳务派遣生病应依法享受病假，用工单位或劳务派遣单位不给病假是违法的。具体分析如下：

1. 劳务派遣员工的病假权利：

   • 劳务派遣员工的用人单位为劳务派遣单位，因此病假应向劳务派遣单位申请。
   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

2. 病假工资的规定：

   • 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3. 劳务派遣单位与用工单位的责任：

   • 劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，应负责处理劳动者的病假申请及病假期间的工资待遇问题。
   • 用工单位虽然与劳务派遣员工不存在直接的劳动关系，但应协助劳务派遣单位处理相关事宜，并确保劳务派遣员工的合法权益得到保障。

4. 法律建议：

   • 如劳务派遣单位拒绝给予病假或病假工资不符合法律规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。
   • 劳动者也可以咨询专业律师（如黄海律师，擅长债权债务、股权转让、劳动纠纷等领域），通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，劳务派遣员工在生病时应依法享受病假，并有权获得病假期间的工资待遇。如遇到用工单位或劳务派遣单位不给病假的情况，劳动者应依法维护自己的权益。