即使没有证据，也可以尝试去劳动局申请受理。但需要注意的是，证据在劳动纠纷处理中至关重要，若没有证据支持自身诉求，在调查和仲裁过程中可能处于不利地位。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动局的受理原则：

   • 根据劳动法律法规及相关规定，劳动者的合法权益受法律保护。只要劳动者提出的诉求属于劳动局的管辖范围，如涉及劳动报酬、劳动合同纠纷、劳动保护等方面的问题，劳动局通常不会因暂时缺乏证据而拒绝受理。

2. 证据的重要性：

   • 证据是支持劳动者诉求的关键。例如，如果主张用人单位拖欠工资，但无法提供考勤记录、工资条等相关证据，那么这一主张可能难以得到支持。

3. 建议与行动：

   • 积极收集证据：即使没有直接证据，也可以尝试收集间接证据，如与用人单位的沟通记录、同事证言、工作成果等，以增强自身诉求的可信度和说服力。
   • 向劳动局申请受理：携带已收集到的证据（如有）和详细的情况说明，向当地劳动局申请受理。
   • 寻求法律援助：如果自身法律知识有限，可以寻求专业法律援助，以更好地维护自己的合法权益。

4. 可能的结果：

   • 如果劳动局认为案件有受理价值，将会展开调查，并根据调查结果作出相应处理。
   • 如果因证据不足导致案件难以处理，劳动局可能会建议劳动者补充证据或提供其他维权途径。

综上所述，即使没有证据，劳动者也有权尝试向劳动局申请受理。但为了提高维权成功率，建议劳动者在申请前尽可能收集相关证据，并了解清楚自己的权益和维权途径。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。