针对你提出的问题，即单位以工作表现不佳为由，不直接辞退你，而是要求你自己写辞职报告的情况，我给出以下分析：

核心结论：单位此举可能构成违法辞退，你有权拒绝自行辞职，并可通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 单位行为的性质：

   • 单位以工作表现不佳为由要求员工自行辞职，实际上是在规避自身应承担的辞退员工的法律责任。根据劳动法规定，单位若需辞退员工，应依法进行，并承担相应的经济补偿等责任。
   • 要求员工自行辞职，往往是单位为了逃避法律责任而采取的一种手段。员工若自行辞职，则无法享受辞退员工应有的经济补偿等权益。

2. 你的应对策略：

   • 拒绝自行辞职：你有权拒绝单位的要求，不自行提出辞职。若单位以此为由威胁或逼迫你，你可保留相关证据，以便后续维权。
   • 与单位沟通：尝试与单位进行沟通，明确表达你的立场和诉求，要求单位依法处理劳动关系。
   • 寻求法律援助：若单位坚持要求你自行辞职或采取其他不当手段，你可向当地劳动监察部门投诉，或咨询专业律师寻求法律援助。

3. 可能的法律后果：

   • 若单位违法辞退你，你可依法要求单位支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 若因此引发劳动争议，你可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。

总结：面对单位的不当要求，你应保持冷静，明确自己的权益和立场。拒绝自行辞职，并通过法律途径维护自身权益。若有需要，可随时向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。