老板不发工资，将面临一系列严重的法律后果。以下是对此问题的全面分析：
结论前置
老板若拖欠工资，将可能承担民事责任、行政责任乃至刑事责任。
一、民事法律后果
支付工资及赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。若判定老板支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
劳动者解除合同及经济补偿：
- 劳动者可以因拖欠工资解除劳动合同，并要求经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
二、行政法律后果
劳动监察部门处罚：
- 劳动行政部门有权对拖欠工资行为进行监督检查，并责令限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，并可给予警告、罚款等处罚。
影响企业信用：
- 拖欠工资行为将被记入劳动保障守法诚信档案，严重者可列入拖欠工资“黑名单”，在政府采购、工程招投标、融资贷款等方面受限。
三、刑事法律后果
- 拒不支付劳动报酬罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
综上所述，老板不发工资将面临多重法律后果，因此建议老板务必遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，以避免不必要的法律风险和社会问题。如果劳动者遇到老板拖欠工资的情况，应积极通过合法途径维权，确保自身合法权益得到保护。