旧单位未到服务期辞职，通常不会影响新单位入职。以下是对此问题的详细分析：

1. 服务期的法律性质：

   • 服务期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一种特殊期限，通常与用人单位为劳动者提供的专项培训费用或专业技术培训相关联。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在服务期内提前离职，可能需要承担支付违约金等法律责任。

2. 辞职与入职新单位的关系：

   • 劳动者从旧单位辞职，是其与旧单位之间劳动关系的终止。这一行为本身并不直接影响劳动者与新单位建立新的劳动关系。
   • 新单位在招聘时，主要关注的是劳动者的能力、经验以及是否符合职位要求，而不太可能过分关注劳动者与前用人单位之间的服务期约定。

3. 可能的影响及应对：

   • 如果劳动者在旧单位的服务期未满且存在违约情况，旧单位可能会依据劳动合同法的相关规定要求劳动者支付违约金。但这与新单位的入职无直接关联。
   • 劳动者在入职新单位前，应如实告知新单位自己的工作经历和离职原因，以避免因隐瞒而产生不必要的纠纷。
   • 如果新单位对劳动者的服务期经历有特别关注，劳动者可以主动解释相关情况，并展示自己在新单位能够带来的价值和贡献。

综上所述，旧单位未到服务期辞职，通常不会影响劳动者在新单位的入职。但劳动者在离职和入职过程中，应遵守相关法律法规和职业道德，确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。