关于劳务关系用工退休后是否可以主张工龄工资的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳务关系通常是基于双方签订的劳务合同，更多地体现为一种民事关系，双方的权利义务主要由合同约定。
   • 劳动关系则受到《劳动法》等法律法规的严格规范，包括工龄工资、退休金等都有明确的法律规定。

2. 工龄工资的性质：

   • 工龄工资通常是在劳动关系中，根据员工的工作年限和贡献，由用人单位按照一定的标准支付的工资组成部分。
   • 在劳务关系中，除非双方合同中有明确约定，否则通常没有工龄工资这一概念。

3. 退休后的主张：

   • 退休后，如果双方之间的是劳动关系，且符合相关法律规定，员工可以主张工龄工资或退休金等权益。
   • 但如果是劳务关系，并且合同中没有关于退休后工龄工资的约定，那么员工在退休后通常无法主张这一权益。

综上所述，在劳务关系用工退休后，员工一般不能主张工龄工资，除非双方合同中有明确约定。因此，在签订劳务合同时，双方应明确约定各项权利义务，以避免后续产生争议。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。