关于国有企业长期请假的规定，主要涉及到的是职工的带薪年休假。以下是对这一规定的详细解读：
一、年休假的适用对象
根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，都有权享受带薪年休假。这一规定同样适用于国有企业的职工。
二、年休假的天数
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
- 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
需要注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。
三、不享受年休假的情形
在以下情况下，职工不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、年休假的安排
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
五、监督与执行
- 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门有权对单位执行年休假条例的情况进行监督检查。
- 如果单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，将由相关部门责令限期改正；逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金；对拒不支付的情况，将依法给予处分或申请人民法院强制执行。
综上所述，国有企业的职工在符合规定条件的情况下，有权享受带薪年休假。单位应依法安排职工的年休假，并保障职工在年休假期间的合法权益。如果单位违反相关规定，将承担相应的法律责任。