司机从吊车上摔下来粉碎性骨折，即使存在违章作业，雇主一般也需承担一定责任。下面我将从几个角度详细分析这一问题：

1. 雇主责任原则：

   • 根据我国相关法律规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这种责任是基于雇佣关系而产生的，与雇员是否违章作业无直接关系。

2. 违章作业的影响：

   • 虽然司机违章作业可能增加了事故发生的风险，但这并不直接免除雇主的责任。雇主仍然需要承担因其雇佣关系而产生的相应责任。
   • 然而，违章作业可能作为雇主减轻责任的一个因素。如果雇主能够证明司机存在故意或重大过失，那么雇主的责任可能会相应减轻。

3. 赔偿范围与责任划分：

   • 雇主通常需要承担的医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用，具体赔偿范围需根据法律规定和实际情况确定。
   • 在责任划分上，法院会综合考虑雇主的管理责任、安全措施是否到位，以及司机的违章行为对事故发生的影响等因素，来判定雇主的具体责任比例。

4. 法律建议：

   • 对于雇主而言，应当加强安全管理，确保雇员在工作中遵守安全规范，减少事故发生的可能性。
   • 对于司机而言，应当增强安全意识，严格遵守操作规程，避免违章作业带来的风险。
   • 在发生此类事故后，双方应尽快协商处理，如无法达成一致，可通过法律途径解决争议。

综上所述，即使司机存在违章作业行为，雇主在一般情况下仍需承担因其雇佣关系而产生的相应责任。具体责任比例和赔偿范围需根据法律规定和实际情况进行判定。如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。