关于您提出的“外出期间工作交给其他人代理出事了”这一问题，首先我们需要明确几个核心点：您是在外出期间将工作交由他人代理，且在此过程中发生了事故。接下来，我将从法律角度对此进行分析。

核心结论：

1. 责任归属：若您作为原工作执行者，在外出期间将工作交由他人代理，且该代理人在执行工作过程中发生事故，那么责任归属需根据具体情况分析。一般而言，若您未经授权或未妥善安排代理事宜，您可能需要承担一定的责任。但若您已得到授权且代理人的行为属于职务行为，则责任可能由单位或雇主承担。

2. 赔偿问题：若事故导致损害，赔偿问题同样需根据具体情况确定。若您被认定为有责任方，您可能需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费等治疗和康复费用及误工减少的收入，若残疾或死亡还需赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。

分析说明：

1. 责任归属的详细分析：

   • 若您在外出前已得到单位或雇主的明确授权，且代理人的行为是在执行您的工作职责时发生的，那么该代理人的行为通常被视为职务行为。在此情况下，若发生事故，责任一般应由单位或雇主承担。
   • 若您未经授权或未妥善安排代理事宜，如未明确代理人的职责范围、未提供必要的工作条件等，导致代理人在执行工作过程中发生事故，那么您可能需要承担一定的责任，具体责任大小需根据事故的具体情况、您的过错程度以及代理人的行为等因素综合判断。

2. 赔偿问题的详细分析：

   • 若您被认定为有责任方，您需要根据法律规定承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括受害人因事故导致的直接经济损失，如医疗费、护理费、交通费等治疗和康复费用，以及因误工减少的收入。
   • 若事故导致受害人残疾或死亡，您还需要赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。这些赔偿项目旨在弥补受害人或其家属因事故导致的长期经济损失和精神损害。

法律建议：

• 在外出期间将工作交由他人代理时，务必确保已得到单位或雇主的明确授权，并妥善安排代理事宜，明确代理人的职责范围和工作条件。
• 若发生事故，应及时与单位或雇主沟通，明确责任归属，并积极配合处理赔偿事宜。
• 若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

希望以上分析能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要更详细的法律建议，请随时告诉我。