当单位倒闭时，劳务工的赔偿问题主要依据《劳动合同法》的相关规定来处理。以下是关于劳务工在单位倒闭时如何获得赔偿的详细解答：

一、赔偿资格确认

首先，劳务工需要与用人单位存在劳动关系。在单位倒闭或提前解散的情况下，劳动合同即告终止，此时劳务工有权获得相应的经济补偿。

二、赔偿标准计算

1. 基本补偿标准：

   • 劳务工的经济补偿按其在单位的工作年限来计算。
   • 每满一年，劳务工可以获得一个月工资的经济补偿。
   • 如果工作超过六个月但不满一年，按一年计算。
   • 如果工作不满六个月，则获得半个月工资的经济补偿。

2. 月工资计算：

   • 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 最高限额：

   • 如果劳务工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按这个三倍的数额来支付。
   • 同时，经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况处理

1. 代通知金：

   • 如果单位未提前三十日以书面形式通知劳务工劳动合同将终止，那么单位需要额外支付一个月的工资作为代通知金。

2. 破产财产清偿顺序：

   • 在单位破产的情况下，劳务工的经济补偿权益可能会受到破产财产清偿顺序的影响。
   • 如果破产财产的清偿顺序靠后，劳务工应及时申报债权以维护自己的合法权益。

四、维权途径

如果单位拒绝支付经济补偿，劳务工可以通过劳动仲裁来维权。劳动仲裁委员会将依法裁决单位支付相应的经济补偿。

综上所述，当单位倒闭时，劳务工应首先确认自己的赔偿资格，然后根据工作年限和月工资标准来计算经济补偿的数额。在特殊情况下，如单位未提前通知或破产财产清偿顺序靠后时，劳务工应采取相应的措施来维护自己的权益。如果单位拒绝支付经济补偿，劳务工可以通过劳动仲裁来寻求法律帮助。