在劳动仲裁过程中，如果对方不承认聊天记录是其本人的，你可以采取以下几种策略来应对：

1. 证明微信使用人身份：

   • 你可以通过查看微信账号是否通过手机号、身份证等进行了实名认证，或者从聊天内容中找出与对方身份相关的信息，如姓名、工作单位等，来证明微信使用人的身份。

2. 申请公证或鉴定：

   • 你可以将微信聊天记录送去公证机构进行公证，公证机构会核验其真实性与完整性，这样的证据证明力较强。
   • 如果对方对聊天记录的真实性有疑虑，你还可以申请对聊天记录的生成、存储等环节进行技术鉴定，以明确其真实性。

3. 结合其他证据：

   • 为了增强证据链的完整性，你可以结合考勤记录、工资发放记录、劳动合同等其他相关证据，一并提交给仲裁庭，以构成完整的证据链来证明劳动争议的事实。

4. 找寻证人：

   • 如果有其他证人知晓微信聊天记录的情况，你可以让证人出具证言，辅助证实微信聊天记录的真实性。

5. 合理说明与综合判断：

   • 在劳动仲裁过程中，你需要对微信记录的来源以及和案件的关联性给出合理解释。
   • 若对方只是口头否认，又拿不出有力的反驳证据，仲裁庭通常会结合其他证据综合判断微信记录的证明力，并采信可信度高的微信记录来认定事实。

综上所述，面对对方不承认聊天记录的情况，你应通过多种方式并用，提升微信聊天记录作为证据的可信度与证明力。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。