首先，签订10年劳动合同并不直接决定员工是否为正式员工。在煤矿或其他任何行业，是否为正式员工通常取决于多种因素，包括但不限于劳动合同的具体条款、公司的规章制度、以及相关的法律法规。

1. 劳动合同的性质：

   • 在中国，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。签订10年合同属于固定期限劳动合同，但这并不直接等同于“正式员工”的身份。
   • “正式员工”这一概念更多地与公司的内部管理制度、福利待遇、以及员工在公司中的长期稳定发展有关。

2. 公司规章制度的影响：

   • 不同的公司可能有不同的员工分类和管理制度。在某些公司中，签订长期劳动合同的员工可能被视为正式员工，并享有相应的福利待遇。
   • 然而，在其他公司中，即使签订了长期劳动合同，员工也可能需要满足其他条件（如通过试用期、达到一定的绩效标准等）才能被视为正式员工。

3. 法律法规的考量：

   • 从法律的角度来看，劳动合同的签订和履行受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规范。但这些法律法规并没有直接定义“正式员工”这一概念。
   • 因此，在判断员工是否为正式员工时，需要综合考虑劳动合同的具体内容、公司的规章制度以及相关的法律法规。

综上所述，签订10年劳动合同并不直接决定员工是否为正式员工。要确定员工的身份和待遇，需要综合考虑多种因素，包括劳动合同的具体条款、公司的规章制度以及相关的法律法规。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。