辞去职务领导不批，你可以按照以下步骤处理：

1. 查看劳动合同与公司制度：

   • 首先，检查你的劳动合同中关于辞职的条款，确认自己是否满足辞职的条件，比如是否提前了足够的通知期。
   • 同时，查看公司的规章制度，了解辞职流程和审批的具体规定。如果自身辞职行为完全符合规定，可据理力争。

2. 与领导再次沟通：

   • 诚恳地向领导解释辞职的原因，可能之前沟通中领导未充分理解你的想法。
   • 表明自己离职决心已定，同时保证离职前会做好工作交接，尽可能减少对工作的影响。

3. 采取书面形式提交辞职申请：

   • 如果口头沟通无效，可以提交书面的辞职申请。
   • 通过邮政特快专递（EMS）等可查询的方式寄送给公司，并在快递单上注明“辞职申请书”，保留相关的寄送凭证。
   • 根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在通知期届满后，即使领导未批准，也可以离职。

4. 寻求劳动监察部门帮助：

   • 如果公司存在违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，可向劳动监察部门投诉。
   • 在解决这些问题的同时，也能为自己顺利辞职提供助力。

综上所述，辞去职务领导不批时，你应首先查看劳动合同与公司制度，确保自己符合辞职条件；其次，与领导再次沟通并表明决心；如果沟通无果，则采取书面形式提交辞职申请并保留凭证；最后，若公司存在违法行为，可寻求劳动监察部门的帮助。这样，你就能依法维护自己的权益，顺利辞职。