在与公司领导发生冲突后，员工是否有必要主动去公司调解，这并非一个绝对的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度对此问题的分析：

1. 从解决冲突的角度来看：

   • 主动调解的积极性：主动寻求调解可以展现员工解决问题的积极态度，有助于缓解紧张氛围，促进双方沟通和理解。
   • 避免冲突升级：及时调解可以防止冲突进一步升级，避免对工作环境和员工关系造成更大的负面影响。

2. 从法律权益的角度来看：

   • 保护自身权益：在调解过程中，员工可以明确表达自己的立场和诉求，确保自己的合法权益得到保护。
   • 了解公司立场：通过调解，员工可以更好地了解公司的立场和态度，为后续的决策提供依据。

3. 从职业发展角度来看：

   • 维护职业形象：主动寻求调解可以展示员工的成熟和职业素养，有助于维护其在同事和领导中的良好形象。
   • 促进职业发展：解决冲突后，员工可以更加专注于工作，提高工作效率，从而有助于其职业发展。

4. 从实际情况来看：

   • 冲突性质：如果冲突是由于误解或沟通不畅引起的，那么主动调解可能是一个有效的解决方式。但如果冲突涉及严重的违法行为或欺凌行为，员工可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 公司文化：不同公司的文化对冲突的处理方式有所不同。在一些注重团队合作和沟通的公司中，主动调解可能更容易被接受和鼓励。而在一些氛围较为紧张或管理不善的公司中，员工可能需要更加谨慎地考虑是否主动调解。

综上所述，员工在与公司领导发生冲突后是否主动去公司调解，需要根据冲突的性质、公司的文化以及员工的个人情况来综合考虑。如果条件允许且双方都有诚意解决问题，那么主动调解可能是一个值得尝试的方式。但如果情况复杂或涉及严重的法律问题，建议员工在寻求调解之前先咨询专业律师的意见。