结论前置：若用人单位以不加班为由要求员工搬出宿舍，员工能否以此为由主张被迫离职，需根据具体情况分析。若该行为构成不提供劳动条件或克扣工资等情形，员工可以主张被迫离职并要求经济补偿。

分析说明：

1. 劳动条件的界定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以及符合法律规定的劳动场所和工作环境。宿舍作为员工生活的一部分，若其居住条件与劳动合同的履行密切相关，如合同中明确约定提供宿舍作为劳动条件之一，则用人单位无故要求员工搬出宿舍可能构成不提供劳动条件。

2. 克扣工资或福利的考量：

   • 若员工宿舍是用人单位提供的福利之一，且该福利与员工的工资或劳动报酬紧密相关，用人单位以不加班为由要求员工搬出宿舍，可能被视为克扣员工的福利，进而可能构成克扣工资的情形。

3. 被迫离职的法定情形：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等。若用人单位要求员工搬出宿舍的行为构成上述情形之一，员工可以主张被迫离职。

4. 经济补偿的权益：

   • 若员工以被迫离职为由解除劳动合同，且该离职理由符合《劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿情形，员工有权要求用人单位支付经济补偿。

建议：

• 在面临此类问题时，员工应首先与用人单位进行沟通，尝试解决纠纷。
• 若沟通无果，员工可以收集相关证据，如劳动合同、宿舍居住证明、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
• 若员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工能否以不加班被要求搬出宿舍为由主张被迫离职，需根据具体情况分析。若该行为构成不提供劳动条件或克扣工资等情形，员工可以依法主张被迫离职并要求经济补偿。