您好，关于新招员工突发脑溢血身亡的赔偿问题，这主要取决于该员工的情况是否被认定为工伤。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定及赔偿
工伤认定条件：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
- 其他法律规定的应当认定为工伤的情形。
赔偿标准：
- 若员工突发脑溢血被认定为工伤，并因此死亡，公司需按工伤保险待遇进行赔偿，包括：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、非工伤情况下的处理
非工伤认定：
- 若员工突发脑溢血并未被认定为工伤（如超过48小时抢救无效死亡或不在工作时间和工作岗位突发），则公司一般不存在法定赔偿责任。
公司处理：
- 尽管公司无法定赔偿责任，但出于人道主义考虑，公司可能会给予员工家属一定的慰问金或帮助。具体金额和形式由公司根据自身情况决定。
- 公司应确保按照相关法律法规和公司政策，给予员工必要的医疗期和病假工资（如适用）。
三、建议
- 及时申报工伤：公司应在员工突发脑溢血后，及时按照当地工伤保险机构的要求，进行工伤申报和认定。
- 与员工家属沟通：无论是否认定为工伤，公司都应积极与员工家属进行沟通，解释相关政策和公司立场，尽量达成双方都能接受的解决方案。
- 完善公司制度：公司应完善员工福利和保险制度，确保员工在面临类似情况时能够得到及时有效的帮助和支持。
综上所述，新招员工突发脑溢血身亡的赔偿问题需要根据工伤认定结果来确定。若被认定为工伤，公司需按工伤保险待遇进行赔偿；若未被认定为工伤，公司虽无法定赔偿责任，但应出于人道主义考虑给予一定帮助。同时，公司应完善相关制度，确保员工权益得到保障。