针对您提出的问题，关于工厂正式工工作一个月后想辞职但主管不批的情况，以下是我的详细解答和建议：

首先，根据劳动法的规定，劳动者有权依法提出辞职，并且通常需要提前一段时间（如三十日）书面通知用人单位。这是劳动者的合法权益，不受用人单位的单方面限制。因此，如果您已经按照法定程序提前向主管提交了辞职申请，并且时间已经到期，那么您是有权离职的，无需主管的进一步批准。

如果主管仍然不批准您的辞职申请，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与主管进行深入沟通：

   • 尝试与主管进行面对面的沟通，详细了解他不批准的原因。
   • 阐述您的辞职理由和计划，以及为何认为辞职是符合双方利益的。
   • 通过沟通寻求共识，看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案。

2. 寻求公司内部调解：

   • 如果与主管的沟通没有结果，您可以向公司的人力资源部门或相关管理层反映情况。
   • 请求他们介入调解，帮助您与主管之间达成和解。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司内部调解仍然无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的辞职请求和理由。
   • 劳动仲裁机构将会对您的案件进行审理，并作出公正的裁决。

4. 法律途径：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然不满意，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 请咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和诉讼途径。

在采取上述措施时，请务必保持冷静和理性，避免与主管或公司产生不必要的冲突。同时，也要确保您的行为符合劳动法和公司的规章制度，以免给自己带来不必要的麻烦。

最后，我想强调的是，辞职是劳动者的合法权益，但也需要遵循一定的程序和规定。在提出辞职时，请务必提前了解相关的法律法规和公司的规章制度，以确保自己的权益得到充分保障。