关于您提出的“男性多少岁公司可以劝退退休”的问题，这实际上涉及到了国家法定的企业职工退休年龄规定。根据相关政策法规，男性的法定退休年龄是60周岁。这一规定适用于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，以及与之相似的工作环境的职工。
具体来说，有几种情况可以影响退休年龄：
正常退休：男性职工年满60周岁，且连续工龄满十年，即可退休。
因病或非因工致残退休：如果男性职工因病或非因工致残，经过医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么他的退休年龄可以降低到50周岁。
特殊工种退休：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的男性职工，如果连续工龄满十年，退休年龄可以降低到55周岁。
除此之外，还有一些特殊情况，如111个资本结构试点城市的破产国有企业职工可以提前5年退休，但这并不属于普遍适用的规定。
重要的是，企业不能随意劝退或强制职工在未达到法定退休年龄之前退休。必须严格按照国家关于企业职工退休年龄的规定来执行，否则将可能面临法律责任。
综上所述，男性的法定退休年龄是60周岁，除非符合特定的条件（如因病或非因工致残、从事特殊工种等），否则企业不能劝退或要求职工提前退休。希望这个解答对您有所帮助。