工厂被法院拍卖，而员工没有劳务合同的情况下，关于工资的问题，以下是我的详细解答：

结论前置

即使工厂被法院拍卖且没有劳务合同，员工仍有权要求支付拖欠的工资。员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

详细解答

1. 工厂被拍卖与工资支付的关系：

   • 工厂被法院拍卖通常是因为涉及债务或法律纠纷，但这并不免除工厂（或其主要负责人）支付员工工资的法律责任。
   • 拍卖所得款项在清偿债务时，应优先考虑支付员工的工资等劳动报酬。

2. 没有劳务合同的影响：

   • 虽然没有劳务合同，但如果员工实际上为工厂提供了劳动，并形成了事实劳动关系，那么员工仍然有权要求支付工资。
   • 事实劳动关系的认定可以依据员工的考勤记录、工作成果、同事证言等证据。

3. 如何维护合法权益：

   • 与工厂协商：首先尝试与工厂负责人或管理人员协商，要求支付拖欠的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促工厂支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，员工应保留好所有与劳动有关的证据，如考勤记录、工作成果、同事证言、工资条等，以便在需要时提供证明。
   • 如果工厂已经关闭或负责人无法联系，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解更具体的法律途径和操作方法。

综上所述，即使工厂被法院拍卖且没有劳务合同，员工仍有权要求支付拖欠的工资，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。