怀孕只做了10天辞职有工资吗-冉林花律师｜法行宝

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2025-07-01 劳动纠纷

怀孕只做了10天辞职也是有工资的。法律明确规定，劳动者有获取劳动报酬的权利。即使只工作了很短的时间，如10天，并且之后选择辞职，用人单位也需要依据劳动合同约定以及相关法律规定，足额给付劳动者应得的工资报酬。

具体来说：

工资支付原则：如果劳动合同对工资支付方式、时间等有明确约定，用人单位应当按约定执行。如果劳动合同中没有相关约定，通常应在离职当日一次性结清工资。
特殊情况处理：如果孕妇因违反公司规章制度等被辞退，用人单位可以不支付经济补偿，但已经工作期间的工资仍然需要支付。
争议解决途径：如果就工资支付问题产生争议，劳动者可以通过合法途径解决。例如，可以先向劳动监察部门反映情况，由其介入调查协调；如果仍无法解决，可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，确保工资能顺利足额拿到手。

总之，怀孕只做了10天辞职，用人单位应当支付工资，不能无故克扣或拖欠。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论前置：做10天辞职后，您完全有权要求用人单位支付这10天的工资，用人单位应当依法支付。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者获得劳动报酬的权利，无论工作时间长短。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条和第三十条也规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，包括及时、足额支付劳动报酬。这意味着，即使您只工作了10天就辞职，用人单位也有义务支付您这10天的工资。工资支付原则：工资支付应遵循公平、合理的原则。只要您为用人单位提供了实际劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。这是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系和劳动成果的交换原则。工资的计算应参照您与用人单位之间的约定或本单位相同或相近岗位劳动者的工资标准来确定。如果工资构成包含基本工资、绩效工资、奖金等，应根据单位既定的薪酬制度分别核算。工资结算与支付时间：根据相关法律法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，当您工作10天后辞职时，用人单位应及时结算并支付这10天的工资，不得无故拖延。如果用人单位未按时足额支付工资，您有权向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令单位支付，并可能获得相应赔偿金。维权途径：如果用人单位拒绝支付工资，您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其依法支付工资。这是一种高效且成本较低的解决方式。若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉、举报处理。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。此外，您还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。这些途径虽然可能需要一定的时间和精力，但能够为您提供有力的法律支持。总结与建议：做10天辞职后，您完全有权要求用人单位支付相应的工资。在维护自身权益的过程中，建议您首先了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。如果与用人单位协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求法律诉讼途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：您怀孕后辞职，但已经工作了4天，是有权获得这4天工资的。法律背景与解释：根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这一原则并不因劳动者的性别、婚姻状况或怀孕情况而有所改变。换句话说，无论您是否怀孕，也无论您是否打算继续工作，只要您已经为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的工资。具体分析：工资支付原则：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者的个人状况（如怀孕、辞职等）无关。只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资。辞职与工资支付：您选择辞职是您的个人权利，但这并不影响您已经提供劳动的事实。因此，用人单位不能因为您辞职就拒绝支付您已经工作期间的工资。怀孕与特殊保护：虽然怀孕是女性的特殊生理状况，但法律并未规定怀孕女性在辞职后就不能获得已工作期间的工资。相反，法律对怀孕女性有一定的特殊保护，如禁止用人单位因怀孕而解除劳动合同等。但这些保护并不影响工资支付的基本原则。建议与行动：与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位进行沟通，明确表达您已经工作了4天，并要求支付相应的工资。保留证据：为了确保您的权益得到保障，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工作记录（如打卡记录、工作邮件等）以及辞职证明等相关证据。寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或您与用人单位在工资支付问题上存在争议，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我也可以为您提供进一步的法律咨询和帮助。可能法律后果：如果用人单位拒绝支付您已工作期间的工资，这可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。总之，您怀孕后辞职但已经工作了4天，是有权获得这4天工资的。如果用人单位拒绝支付或存在争议，您可以采取上述建议中的行动来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：上班期间怀孕了辞职，用人单位应当发放你在离职前实际工作期间的工资。但需注意，如因未遵循离职流程给公司造成损失，公司可从工资中扣除相应赔偿。此外，辞职后你将不再享受基于在职状态的特殊劳动保护及生育保险待遇，且主动离职无经济补偿金。详细分析：工资支付义务：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论你因何种原因离职，包括主动辞职，用人单位都有义务支付你实际工作期间的工资。这是基于你已付出劳动应获得相应报酬的基本原则。工资计算与支付时间：计算方式：用人单位应按照你实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算应发工资。例如，若你月工资为5000元，当月实际工作了15天（假设每月按30天计），则你应得工资为5000÷30×15 = 2500元。支付时机：通常在员工办理完离职手续后，用人单位应立即支付其应得工资。如遇拒绝支付或拖欠情况，你可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径维权。离职流程与损失赔偿：若你未按照公司规定的离职流程提前通知用人单位（如合同约定需提前30日书面通知而未执行），并因此给公司造成损失，公司有权要求赔偿。然而，这并不妨碍你获得已工作期间的工资，只是公司可从应付工资中扣除相应的损失赔偿部分。特殊劳动保护与生育保险待遇：辞职后，由于劳动关系解除，你将不再享受基于在职状态的特殊劳动保护待遇，如孕期的调岗等特殊照顾。同时，你也将无法享受生育津贴等基于在职状态下的生育保险待遇。经济补偿金问题：怀孕女职工主动离职时，根据法律规定，是没有经济补偿金的。相反，如果是用人单位辞退怀孕女职工，则必须依法支付经济补偿金。我国法律明确禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或予以辞退。建议：在决定辞职前，建议你仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职流程和相关规定，以避免可能的损失赔偿。如果你希望继续享受特殊劳动保护和生育保险待遇，可以考虑与用人单位协商，看是否可以调整工作岗位或工作方式，以适应孕期身体状况。如遇用人单位拒绝支付工资或违反法律规定辞退你，你可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：只干了十天就离职，您完全有权获得这十天的工资，这是您的基本权利，受法律严格保护。详细分析：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论您工作时长如何，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也强调，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。因此，用人单位需按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。工资支付时机：用人单位应在您离职时，即劳动关系解除时，一次性支付清所有应得的工资。这是保障您权益的重要一环，确保您在离开工作岗位后能及时获得应有的报酬。工资计算方式：工资应按照您实际工作的天数和约定的工资标准来计算。如果双方有明确的日工资标准，则直接乘以实际工作天数；如果没有明确日工资，则通常按照月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出日工资，再乘以实际工作天数。计算公式示例：假设您的月工资为5000元，那么日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。如果您工作了10天，则应得工资约为2298.9元（229.89元 × 10天）。特殊情况处理：如果您无故离职给用人单位造成经济损失，用人单位可依据相关规定和劳动合同约定，从您的工资中合理扣除相应赔偿金额。但需注意，每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果您未按照程序办理离职手续，用人单位应先催告您按程序办理，并在扣除因未办理离职手续而产生的相应赔偿或补偿后，将剩余工资支付给您。维权途径：协商：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达自己的诉求，要求按实际工作天数支付工资。投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有对用人单位进行监督检查的权力，并能责令其支付拖欠的工资。劳动仲裁：作为更进一步的法律手段，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您应准备好充分的证据，如考勤记录、工作证、工资条等，以证明自己在用人单位的工作经历及时长，从而有力支持自己的主张。总结与建议：无论您在职时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位应严格遵守法律法规，及时、足额支付员工工资。如果您在离职后遇到工资被拖欠或拒付的情况，应依法采取适当的维权措施，确保自己的合法权益得到有效维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：试用期只做了十天辞职，你依然有权获得相应的工资。法律背景与解释根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动报酬权利。这意味着，无论你在试用期内工作了多少天，只要你提供了劳动，用人单位就应当按照你实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。具体分析与建议工资计算方式：工资通常按照你与用人单位约定的日工资或小时工资标准来计算。如果你与用人单位约定的是月薪制，那么日工资可以通过月薪除以当月应出勤天数来得出。计算公式：$日工资 = 月薪 \div 当月应出勤天数$；$应得工资 = 日工资 \times 实际工作天数$。例如，如果你的月薪是3000元，当月应出勤天数为22天，你实际工作了10天，那么你的日工资就是$3000 \div 22 \approx 136.36$元，应得工资就是$136.36 \times 10 = 1363.6$元。辞职流程与工资支付：在试用期内辞职，你应当提前通知用人单位，具体通知期限可能因用人单位的规定或劳动合同中的约定而有所不同，但通常不会超过三天。辞职时，用人单位应当一次性结清你的工资，不得无故拖欠或克扣。维权途径：如果用人单位拒绝支付你试用期的工资，你可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。注意事项在辞职前，最好与用人单位确认好工资支付的相关事宜，包括工资标准、支付时间等，以避免后续产生纠纷。保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条等证据，以便在需要时证明自己的权益。总结：试用期只做了十天辞职，你依然有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。

刚入职几天怀孕要离职，您是有权获得相应工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、工资支付的基本原则根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这一原则同样适用于刚入职不久就怀孕并决定离职的劳动者。二、离职类型与工资支付双方协商一致解除劳动合同：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么根据协商的结果，用人单位应当支付您实际工作期间的工资。工资支付通常按照您实际出勤的天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。劳动者单方面解除劳动合同：如果您因个人原因（如怀孕）决定单方面解除劳动合同，且提前通知了用人单位（通常为提前三十日，但在试用期内可提前三日），那么用人单位同样应当支付您实际工作期间的工资。工资支付方式与双方协商一致解除劳动合同时相同。用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位在您怀孕期间违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），您不仅有权要求支付实际工作期间的工资，还有权要求用人单位支付赔偿金。但在此情况下，您选择的是主动离职，所以主要关注的是实际工作期间的工资支付。三、特殊情况下的工资支付试用期工资：如果您处于试用期，且试用期工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不低于当地最低工资标准，那么用人单位应当按照试用期工资标准支付您实际工作期间的工资。未签订劳动合同：如果用人单位未与您签订劳动合同，但您已经实际提供了劳动，那么用人单位仍然应当支付您实际工作期间的工资。此时，工资标准可以参照同岗位或类似岗位的工资水平进行确定。四、建议与注意事项保留证据：在离职前，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资标准。协商解决：尽量与用人单位协商解决工资支付问题，避免不必要的法律纠纷。法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，刚入职几天怀孕要离职，您是有权获得实际工作期间工资的。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：只干几天就辞职的劳动者，同样有权获得与其实际工作天数相对应的工资报酬。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，就应获得相应报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这同样适用于只工作几天就离职的劳动者。《工资支付暂行规定》第九条：特别指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使只工作几天，离职时也应一次性结清工资。工资计算与支付计算方式：有约定工资标准：若用人单位与劳动者约定了日工资或小时工资标准，离职时应按实际工作天数计算并支付工资。例如，如果日工资为200元，工作了3天，则应得工资为$200元\\times3天=600元$。无约定或约定不明确：若无明确约定，则按集体合同规定执行；无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。通常按月工资除以21.75天（月计薪天数）来计算日工资，再乘以实际工作天数。例如，月工资为5000元，工作了3天，则日工资为$5000元\\div21.75天\\approx229.89元$，3天应得工资为$229.89元\\times3天\\approx689.67元$。支付方式：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，确保及时、足额支付，不得无故拖延。特殊情况处理试用期离职：即使在试用期内离职，劳动者也有权获得已提供劳动期间的工资。试用期是双方相互了解、协商选择的过程，劳动者在此期间同样付出了劳动，应当获得相应的报酬。未签订劳动合同：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如实际提供了劳动、接受了用人单位的管理等），劳动者仍然有权要求支付工资。此时，工资的计算和支付方式可以参照上述原则进行。员工无故离职造成损失：若员工无故离职给用人单位造成经济损失，用人单位可依据相关规定和劳动合同约定，从员工工资中合理扣除相应赔偿金额。但需注意，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。未按规定办理离职手续：若员工未按照程序办理离职手续，用人单位应先催告员工按程序办理，并在扣除因未办理离职手续而产生的相应赔偿或补偿后，将剩余工资支付给员工。维权途径与建议协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。劳动仲裁：如投诉未能解决问题，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。实践建议：劳动者在工作期间应注意收集能证明自己工作的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件等，以备在工资支付问题产生争议时使用。同时，用人单位也应依法履行支付工资的义务，避免无故拖欠或克扣劳动者工资，以维护良好的劳动关系。综上所述，无论劳动者在职时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果您在工资支付方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：辞职了工作十天，您是有权获得相应工资的。详细分析：工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您已经付出了劳动，就有权获得相应的报酬。工作十天的工资计算：如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了日工资或小时工资标准，那么您工作十天的工资就可以直接按照这个标准来计算。如果劳动合同中没有明确约定日工资或小时工资标准，但约定了月工资标准，那么您可以根据月工资标准除以当月的工作天数（通常按照21.75天计算，但具体可能因公司规定或实际情况有所不同）来得出日工资标准，再乘以实际工作的天数（十天）来计算应得工资。计算公式示例（假设月工资为X元，当月工作天数为21.75天）：日工资 = X / 21.75，工作十天的工资 = 日工资 10。特殊情况下的工资支付：如果您在试用期内辞职，同样有权获得工作期间的工资。试用期也是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供的劳动同样应当获得报酬。如果用人单位存在未及时足额支付工资等违法行为，您不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿或采取其他法律措施。维权途径：如果您与用人单位在工资支付问题上发生争议，首先可以尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议与提醒：在辞职前，建议您与用人单位确认好工资支付的相关事宜，包括工资标准、支付时间等，以避免后续产生不必要的争议。如果您在辞职后遇到用人单位拖欠工资的情况，不要慌张，及时收集相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

怀孕离职是否还会有工资，需分情况讨论：主动离职：若孕妇主动提出离职，根据法律规定，企业没有继续支付工资的义务，但需按照实际工作期限支付相应薪酬。也就是说，孕妇有权获得离职前已工作期间的工资报酬，但离职后不再享有工资。主动离职的孕妇无法获得经济补偿金。经济补偿金通常是在用人单位违法解除劳动合同或劳动者因用人单位过错而解除劳动合同时，由用人单位支付给劳动者的。主动离职不属于这些情形，因此不享有经济补偿金。被迫离职：若孕妇因遭受用人单位的刁难、歧视（如不合理的调岗降薪、工作环境恶劣危及孕妇健康等）而被迫离职，这种情况可视为用人单位违法解除劳动合同。孕妇有权通过劳动仲裁等方式要求用人单位支付工资、经济补偿金等相关赔偿。但需注意，孕妇需有足够的证据证明是被迫离职，例如相关的书面通知、邮件、聊天记录等。孕期正常履行劳动合同：若孕妇在孕期正常履行劳动合同，用人单位应按照正常工资发放标准支付工资，并且不能因为怀孕而降低工资待遇。孕妇还依法享有产假等福利待遇。产假期间的工资支付，需根据具体法律法规和用人单位的规定来确定。法律建议：孕妇在离职前，应仔细了解自己的权益和用人单位的相关规定，确保自己的合法权益不受侵害。若遇到用人单位拖欠、克扣或未及时发放工资的情况，孕妇可通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在离职过程中，孕妇应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资数额。可能的法律后果：若用人单位违反法律规定，拖欠、克扣或未及时发放孕妇工资，将面临劳动监察部门的处罚，并可能需支付经济补偿金或赔偿金。孕妇若通过合法途径维权成功，将获得应得的工资报酬和经济补偿，维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班十天怀孕，员工是可以提出辞职的，但具体情形和操作方式需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、员工辞职的法定权利根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的法定权利。无论员工是否怀孕，只要员工提前通知用人单位，并按照法律规定的方式和程序办理离职手续，就可以解除劳动合同。具体来说：试用期辞职：如果员工还在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，员工可以提前三日通知用人单位，解除劳动合同。这意味着，即使你只上班十天且处于试用期，也有权在提前三日通知后辞职。正式员工辞职：如果员工已经过了试用期，成为正式员工，那么根据同样的法律条款，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。二、怀孕对辞职权利的影响怀孕本身并不影响员工辞职的法定权利。无论员工是否怀孕，都有权根据自己的意愿和实际情况提出辞职。然而，在实际操作中，员工可能需要考虑以下因素：孕期保护：虽然怀孕不影响辞职权利，但员工在孕期享有特殊的劳动保护。例如，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，如果员工在孕期被用人单位违法辞退，可以依法维护自己的权益。离职手续和待遇：员工在辞职时，应确保与用人单位办理好离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。同时，员工也有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿（如果符合法定条件）和结清工资等。三、实际操作建议提前通知：根据你在公司的身份（试用期员工或正式员工），提前三日或三十日以书面形式通知用人单位你的辞职决定。办理离职手续：与用人单位协商好离职日期，并办理好工作交接、工资结算、社保转移等离职手续。保留证据：在辞职过程中，保留好相关证据，如辞职通知、工作交接记录、工资结算单等，以备不时之需。咨询专业意见：如果你在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。总结来说，上班十天怀孕并不影响你提出辞职的权利。但为了确保自己的权益得到保障，建议你按照法律规定的方式和程序办理离职手续，并在必要时咨询专业律师的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

辞职做了十一天是有工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律依据与工资支付原则根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作了多长时间，只要付出了劳动，就有权获得相应的工资。在您的情况下，虽然只工作了十一天，但已经付出了劳动，因此用人单位应当支付这十一天的工资。实际操作中可能遇到的问题虽然法律规定了劳动者有权获得工资，但在实际操作中，可能会遇到一些用人单位以各种理由拒绝支付工资的情况。例如，用人单位可能以劳动者自行离职为由拒绝支付工资，或者以劳动者未完成工作交接等为由扣留工资。然而，这些理由通常都不能成为用人单位拒绝支付工资的合法依据。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。工资计算与支付方式关于工资的计算，通常是根据劳动者的日工资或小时工资来计算的。如果劳动合同中有明确的约定，则按照约定来计算；如果没有约定，则可以根据用人单位的工资制度或当地的相关规定来计算。在支付方式上，用人单位应当按照约定的时间和方式向劳动者支付工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者也有权要求用人单位支付逾期支付的利息或赔偿金。特殊情况下的工资支付在某些特殊情况下，如劳动者突然离职给用人单位造成损失等，用人单位可能会要求劳动者赔偿经济损失。但这种情况下，用人单位需要提供证据证明损失的存在及具体数额，并且扣除劳动者工资用于赔偿损失时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。综上所述，辞职做了十一天是有工资的。如果用人单位拒绝支付这十一天的工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

怀孕不离职的话，是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：法律保障角度根据我国《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。” 这明确规定了女职工在怀孕期间，用人单位不得降低其工资待遇，这是对女职工在特殊生理时期的一种法律保护。因此，只要女职工正常出勤，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。特殊情况处理角度医疗期与病假工资：如果女职工在怀孕期间因身体原因需要请假休息，且符合医疗期的相关规定，那么用人单位应当按照病假工资的标准支付工资。病假工资的具体标准可能因地区和单位政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。产假期间工资：女职工在产假期间，虽然可能不直接参与工作，但根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。” 这意味着，无论是否参加生育保险，女职工在产假期间都有权获得相应的工资或生育津贴。实际操作建议保留证据：女职工在怀孕期间，应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。及时沟通：如果女职工在怀孕期间遇到工资待遇问题，应及时与用人单位沟通，了解具体情况并寻求解决方案。寻求法律援助：如果用人单位违反法律规定，降低女职工的工资待遇或拒绝支付工资，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。综上所述，怀孕不离职的话，女职工是有工资的，且用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资待遇。如果遇到相关问题，建议及时咨询并寻求法律帮助。

结论：刚怀孕向公司提出离职，您依然有权获得应得的工资。工资的发放与您是否怀孕以及是否提出离职无直接关系，关键在于您是否为公司提供了劳动以及公司的相关规定。详细分析：工资发放的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。这意味着，只要您为公司提供了劳动，公司就应当支付您相应的工资，无论您是否怀孕或是否提出离职。离职时的工资结算：当您向公司提出离职时，公司应当根据您的实际工作天数和劳动合同中约定的工资标准，结算并支付您应得的工资。这包括您离职前的所有工作日，以及可能存在的加班费、奖金等。如果公司拒绝支付或拖欠您的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。怀孕对工资的影响：怀孕本身并不构成公司拒绝支付或降低您工资的理由。根据相关法律法规，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果您在怀孕期间遇到公司无故降薪或拒发工资的情况，您同样有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情况下的工资支付：如果您在离职前因怀孕需要请假（如产检假、病假等），公司应当根据相关规定和劳动合同中的约定，支付您相应的病假工资或产检假工资。如果您因怀孕无法继续工作而提出离职，且符合相关法律法规规定的条件（如孕期、产期、哺乳期内的女职工），您可能还有权享受一定的经济补偿或福利待遇。但具体补偿标准和条件需根据当地法律法规和公司政策来确定。建议与行动：在离职前，建议您与公司的人力资源部门或财务部门沟通，明确了解您的工资结算情况和离职手续办理流程。如果公司拒绝支付或拖欠您的工资，或者存在其他违法行为（如无故降薪、辞退等），您应当及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、请假条等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律帮助。