旷工自动离职后，厂里仍然需要支付你之前工作期间的工资。下面我将详细解释这一点：

1. 工资支付原则：

   • 根据《劳动合同法》的规定，任何单位不得以任何形式不付或者少付劳动者的工资。旷工离职时，单位需要结算你之前的工资。
   • 对于旷工的时间，单位可以扣除一定的工资作为处罚，但扣除的数额不得超过法定的限额。

2. 旷工与自动离职：

   • 旷工是违反公司规章制度的行为，但并不意味着单位可以拒绝支付你之前已经付出的劳动所对应的工资。
   • 自动离职通常指的是员工未经单位同意而擅自离开工作岗位，但这并不影响你之前工作期间的工资权益。

3. 工资支付实践：

   • 通常情况下，单位会按照你实际工作天数和约定的工资标准来支付工资。
   • 如果单位拒绝支付你应得的工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 特殊情况：

   • 如果你的旷工行为严重违反了单位的规章制度，并且单位已经按照法定程序与你解除了劳动合同，那么单位在支付你工资时可能会扣除部分作为处罚。
   • 具体工资支付情况还需要依据单位的规章制度以及相关法律法规来确定。

综上所述，旷工自动离职后，厂里仍然需要支付你之前工作期间的工资。如果遇到单位拒绝支付或扣减工资的情况，建议你及时咨询当地的劳动监察部门或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。