小时工签企业培养人才合同，在符合一定条件下是有效的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：
合同性质的考量：
- 小时工与企业之间签订的培养人才合同，本质上属于一种特殊的劳动合同或劳务合同。这类合同的有效性，首先需满足《民法典》关于合同有效性的基本要求，即合同主体具有相应的民事行为能力，合同内容合法、真实、不违背公序良俗，且形式符合法律要求。
合同内容的审查：
- 培养人才合同应明确双方的权利和义务，包括培养的具体内容、期限、费用承担、违约责任等。若合同内容不明确或存在显失公平的情况，可能会影响合同的有效性。
- 特别需要注意的是，合同内容不得违反劳动法律法规的强制性规定，如不得约定违反法律法规的试用期、不得约定免除用人单位的法定责任等。
小时工身份的特殊性：
- 小时工作为非全日制用工，其工作时间、劳动报酬等可能与普通全日制员工有所不同。因此，在签订培养人才合同时，应充分考虑小时工的特殊性，确保合同内容与其身份相适应。
实际履行与合同效力：
- 合同的效力不仅取决于其形式和内容，还取决于双方的实际履行情况。若双方均按照合同约定履行了各自的义务，且未出现违反法律法规的情况，则合同应被认定为有效。
综上所述，小时工签企业培养人才合同在符合合同有效性的基本要求、内容明确且合法、充分考虑小时工特殊性，并实际履行的情况下，是有效的。若你在具体合同中遇到任何问题或疑虑，欢迎随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。