单位解除劳动合同，你未签字，不影响劳动合同解除的效力。具体分析如下：

一. 劳动合同解除的法定情形

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在存在特定情形时，用人单位可以解除劳动合同。这些情形包括在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。

二. 劳动合同解除的生效与签字

• 签字并非劳动合同解除的生效要件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关手续。此条款并未规定劳动者签字是劳动合同解除的生效条件。
• 用人单位的单方解除权：在符合第三十九条规定的情形下，用人单位有权单方解除劳动合同，劳动者的签字不是必经程序。

三. 未签字后的法律后果

• 尽管你未签字，但如果用人单位的解除行为符合法律规定的情形，那么劳动合同仍然会被视为已经解除。
• 如果你对解除行为有异议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

我建议：如果你认为单位的解除行为不合法，或者对解除后的补偿等问题有争议，可以及时咨询劳动争议仲裁机构或人民法院，以寻求法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。