劳动保障法律主要涉及劳动安全卫生、劳动权以及社会保险等方面，旨在全面保障劳动者的合法权益。

一. 劳动安全卫生

1. 用人单位责任：根据《中华人民共和国劳动法》第五十二条，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，以防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
2. 劳动安全卫生设施标准：依据《中华人民共和国劳动法》第五十三条，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。对于新建、改建、扩建的工程，其劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
3. 提供劳动防护：按照《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查。

二. 劳动权

• 法律保护：根据《中华人民共和国劳动法》第一条，该法的制定旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，从而促进经济发展和社会进步。

三. 社会保险

• 社会保险待遇：依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业以及生育等情形下，依法享受社会保险待遇。劳动者死亡后，其遗属也依法享受遗属津贴。社会保险待遇的条件和标准由法律、法规具体规定，且社会保险金必须按时足额支付。

我建议，劳动者应充分了解并维护自己的劳动保障权益，用人单位也应严格遵守相关法律法规，为劳动者提供安全、健康的劳动环境及必要的社会保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。