关于《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十九条中“情节较重的认定”，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：

结论前置

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十九条规定的“情节较重”，通常指公职人员实施的违法行为造成了较为严重的后果或影响，但尚未达到“情节严重”的程度。具体认定需结合违法行为的性质、情节、后果以及公职人员的主观过错等因素综合判断。

详细分析

1. 违法行为的性质：

   • 滥用职权、危害国家利益、社会公共利益或侵害公民、法人、其他组织合法权益的，若行为性质恶劣，即使后果尚未特别严重，也可能被认定为“情节较重”。
   • 不履行或者不正确履行职责，玩忽职守，贻误工作的，若公职人员明显违反职责要求，且对公共利益造成一定损害，同样可能构成“情节较重”。

2. 违法行为的情节：

   • 违法行为持续时间长、涉及范围广、影响恶劣的，更容易被认定为“情节较重”。
   • 公职人员利用职权或职务上的便利，为本人或他人谋取私利的，若情节较为严重，也会被视为“情节较重”。

3. 违法行为的后果：

   • 违法行为导致公共财产、国家和人民利益遭受较大损失的，通常会被认定为“情节较重”。
   • 违法行为造成社会不良影响，损害政府形象或公信力的，也可能被视为“情节较重”。

4. 公职人员的主观过错：

   • 公职人员明知自己的行为违法，仍故意实施的，或者应当知道自己的行为可能违法而疏忽大意的，其主观过错较大，更容易被认定为“情节较重”。

法律依据

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十九条明确规定：“有下列行为之一，造成不良后果或者影响的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：……（一）滥用职权，危害国家利益、社会公共利益或者侵害公民、法人、其他组织合法权益的；（二）不履行或者不正确履行职责，玩忽职守，贻误工作的；……”。

总结

“情节较重”的认定是一个综合判断的过程，需要考虑违法行为的性质、情节、后果以及公职人员的主观过错等多个因素。在具体案件中，应由相关机关根据案件事实和法律规定进行具体认定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。