您提到的是《中华人民共和国公职人员政务处分法》中的相关条款，虽然您提到的是第三十五条，但给出的参考信息是第三十九条的内容。不过，基于您可能想要了解的关于“情节较重”如何解读的通用性说明，我可以根据政务处分法的一般原则和类似条款的解读方式，为您提供一个清晰的解答框架。

在《中华人民共和国公职人员政务处分法》中，对于公职人员的不当行为，通常会根据情节的轻重来决定政务处分的种类和程度。这里的“情节较重”是一个相对性的概念，它介于“情节较轻”和“情节严重”之间，用于描述公职人员不当行为的严重程度。

如何解读“情节较重”：

1. 行为性质：

   • “情节较重”通常指的是那些虽然不是特别严重，但已经明显违反了公职人员的职责、义务或道德标准，且对公共利益或他人权益造成了一定程度损害的行为。

2. 损害后果：

   • 相较于“情节较轻”，“情节较重”的不当行为往往已经产生了较为明显的负面后果，如影响了工作效率、损害了公共利益、侵犯了他人权益等。但这些后果尚未达到“情节严重”所描述的那样严重或广泛。

3. 主观态度：

   • 在考虑情节是否较重时，也会考虑公职人员的主观态度。例如，是否存在故意、过失的程度、是否积极采取措施挽回损失等。故意为之且未采取补救措施的行为，更可能被认定为“情节较重”。

4. 重复性与持续性：

   • 如果公职人员的不当行为是重复发生的，或者持续时间较长，即使每次行为的后果不算特别严重，也可能因其累积效应而被认定为“情节较重”。

5. 法律规定与裁量基准：

   • 具体的“情节较重”标准还会受到相关法律法规、政策文件以及裁量基准的影响。这些文件会明确列出哪些行为属于“情节较重”，并给出相应的政务处分种类和程度。

政务处分法中的具体应用：

在政务处分法的具体条款中（如第三十九条或其他相关条款），“情节较重”通常与特定的政务处分种类相对应，如记过、记大过、降级等。当公职人员的不当行为被认定为“情节较重”时，就会根据这些条款的规定给予相应的政务处分。

综上所述，“情节较重”在《中华人民共和国公职人员政务处分法》中是一个重要的概念，它用于描述公职人员不当行为的严重程度，并作为决定政务处分种类和程度的重要依据。在具体应用中，需要综合考虑行为性质、损害后果、主观态度、重复性与持续性以及法律规定与裁量基准等因素来做出判断。