针对你提到的“劳动空白合同自己就签了名字，后面的字是后填的”这一情况，这里有一些关键的法律点和分析，希望能帮助你更好地理解可能面临的法律后果和应对措施。

首先，结论前置：

在劳动合同上先签字后由对方填写内容，这样的合同很可能是无效的，因为它违背了合同签订的公平、自愿原则。你有权主张该合同无效，并要求重新签订合法有效的劳动合同。

接下来，详细分析：

1. 合同的签订原则：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的签订应当遵循公平、自愿、协商一致的原则。如果在空白合同上签字，而后续内容是由对方单方面填写，这显然违背了这一原则。

2. 合同无效的情形：

   • 根据相关法律规定，如果合同存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等情形，或者合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，那么该合同可能被认定为无效。在你的情况下，由于你是在空白合同上签字，后续内容未知，这很可能构成欺诈或显失公平，从而导致合同无效。

3. 你的权益保护：

   • 如果合同被认定为无效，你有权要求用人单位重新签订合法有效的劳动合同，并确保合同内容符合你的真实意愿和法律规定。
   • 如果因签订无效合同而给你造成了损失（如工资、福利等损失），你有权要求用人单位进行赔偿。

4. 应对措施：

   • 首先，与用人单位进行沟通，表达你对合同内容的异议，并要求重新签订合法有效的劳动合同。
   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
   • 在必要时，你可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括提起诉讼或申请仲裁等。

最后，温馨提醒：

在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。如果合同中有任何不明确或不合理的地方，一定要及时与用人单位沟通并协商修改。同时，也要保留好与用人单位的沟通记录和合同原件等证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。