女老师怀孕被辞退属于违法行为。

根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。教师作为劳动者，同样享有这一权益保护。如果学校以怀孕为由辞退教师，那么这种行为是违法的。怀孕教师可以要求学校恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若无法恢复劳动关系，学校则需支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。

具体来说，经济补偿会按教师在学校的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向其支付半个月工资的经济补偿。

当然，也存在一些特殊情况。如果教师存在严重违反学校规章制度等法定可解除劳动合同的情形，学校可以依法解除劳动关系，但这并不受怀孕限制。不过，在这种情况下，学校需要承担相应的举证责任，证明教师确实存在此类严重违规行为。

综上所述，女老师怀孕被辞退是违法的，除非存在特殊情形且学校能够举证。如果遇到这种情况，建议女老师及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。